«Норильский никель» готов к обновлению кадрового потенциала

Об этом 30 марта в ходе визита в Сибирский федеральный университет сообщил заместитель директора по персоналу и социальной политике Заполярного филиала Компании Олег Курилов.

По его словам, сегодня у предприятий ГМК есть потребность в таких рабочих профессиях, как: горняки, металлурги, обогатители, энергетики, строители. Но больше всего нужны шахтостроители, строители и ремонтники.

«В марте в Компании рассматривался проект Стратегии ГМК до 2025 года. Документ позволяет нам точно прогнозировать потребность в тех или иных кадрах рабочих и специалистов», — пояснил Олег Курилов.

Напомним, что «Норильский никель» является крупнейшим работодателем в Красноярском крае, особенно на севере региона. Причем, в последние пять лет численность занятых на предприятиях ГМК в Норильске не только не снизилась, но и увеличилась на 5-10 процентов.

Согласно Стратегии развития «Норникеля», Компания планирует существенно нарастить свой сырьевой потенциал. В связи с этим ГМК требуются и специалисты и работники, способные помочь в осуществлении масштабных горных проектов. Часть кадров предполагается привлечь из числа выпускников вузов края, в том числе и из Сибирского федерального университета. Тем более, что СФУ является одним из основных вузов страны, который готовит специалистов для Компании.

Напомним, для поддержки молодых специалистов в «Норильском никеле» существует несколько социальных программ. Это, в частности, проект «Рабочая смена», который позволяет новым специалистам быстро адаптироваться в коллективе. Для выпускников вузов действует программа «Стажер». Все эти направления предполагают, и выделение подъемных средств для приезжающих работать в Норильск. Компания в течение трех лет помогает своих сотрудникам оплачивать жилье, а также устраивает детей рабочих в детские сады и школы.