РУСАЛ расширяет социальные программы для сотрудников

На конференцию с целью выработать стратегию развития компании на 10 лет, в Красноярск съехались около 300 руководителей заводов, департаментов и дивизионов РУСАЛа. Алюминиевый холдинг ставит перед собой задачу стать компанией приоритетного выбора для перспективных и высококвалифицированных специалистов. И для привлечения, удержания и развития кадров в РУСАЛе запущена комплексная система мотивации. Одно из направлений — обеспечение роста заработной платы. Только в течение трех лет высококвалифицированные рабочие будут получать до 60 тыс. рублей в месяц.

«Это не секрет, что реализация амбиционных целей возможно только в сплоченной команде, — отметила директор по связям с общественностью РУСАЛа Вера Курочкина. — Поэтому значительная часть конференции была посвящена именно мотивации персонала. Мы обсудили насколько эта программа — увеличение заработной платы, реализация программы строительства жилья у сотрудников, и прочие программы, направленные на удержание и развитие перспективных специалистов — воспринята персоналом и соответствует его ожиданиям. Мы получили обратную связь от заводов. Это позволит максимально эффективно ее скорректировать и продолжить реализацию».