После конфликта с начальством каждый пятый красноярец ушел с работы

Как сообщила служба исследований портала HeadHunter, 59 % красноярцев хотя бы раз ссорились со своим начальником.

У 16 % красноярских работников конфликт перерастал в «большой скандал с руганью и обоюдными претензиями». Почти треть опрошенных отстаивала свою точку зрению, несмотря то, что это могло отразиться на их дальнейшей карьере в компании.

У 44 % работников конфликт никак не отразился ни на рабочем процессе, ни на карьере.

4 % конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 15 % уволились по своему желанию.

Среди причин конфликта респонденты называли следующие:
— «Ввиду того, что я напрямую не подчиняюсь директору, ее это задевает, также еще задевает, что я иногда оспариваю ее указания ввиду их бесполезности»;
— «В компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою, неоправданно большую, зарплату»;
— «Ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные».

Опрос 14–23 ноября 2014 года среди 797 сотрудников компаний Красноярска.

Постоянный адрес страницы:
https://www.press-line.ru/news/2014/12/posle-konflikta-s-nachal-stvom-kazhdyy-pyatyy-krasnoyarec-ushel-s-raboty