Сотрудница ОАО «РЖД» выиграла трудовой спор у компании
Женщина обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В ходе заседания Центральный районный суд установил, что истица работала инженером Красноярского отделения железной дороги с 2003 года, но в феврале 2008 года она была уволена по статье 83 части 1 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением допуска к государственной тайне.
В 2004 году с ней был заключен типовой договор об оформлении допуска к государственной тайне. При заполнении анкеты она указала не все сведения о предыдущей трудовой деятельности. Из материалов дела следовало, что сведения о месте ее работы не были внесены в связи с тем, что сотруднице не хватило места на бланке анкеты. Рассмотрев это обстоятельство, суд пришел к выводу об отсутствии факта заведомо ложного сообщения со стороны женщины сведений, касающихся трудовых функций.
Суд установил, что увольнение истицы произошло в связи с конфликтной ситуацией между ней и представителем руководства, со стороны администрации ответчика к сотруднице было установлено предвзятое отношение.
Таким образом, женщина был восстановлена в прежней должности со дня ее увольнения. А суд взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 87 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 тысяч рублей и стоимость услуг представителя 10 тысяч рублей.
В кассационной жалобе представитель ОАО «РЖД» указал, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и сотрудница была уволена на законном основании. Но судебная коллегия Красноярского краевого суда не нашла оснований к отмене судебного решения.
