Травмированный на производстве железнодорожник через суд взыскал с филиала ОАО РЖД 150 тыс. руб.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что в результате травмирования пострадавшему были причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в перенесенной физической боли, возникновении осложнений в личной и общественной жизни, отсутствии возможности трудоустроиться в дальнейшем и обеспечивать семью.
Рассмотрев дело, суд взыскал с ОАО «РЖД» в пользу пострадавшего компенсацию морального вреда в сумме 150 тысяч рублей.
