КрАЗ готовит кадровый резерв в собственном учебном центре
— Ситуация на рынке труда изменилась. До декабря прошлого года нам требовалось в среднем 60-70 человек в месяц. Сейчас проблема кадров остро не стоит: КрАЗ укомплектован на 100%, плюс есть резерв. Но мы готовы учитывать пожелания красноярцев работать на алюминиевом заводе, — сказала Татьяна Волкова.
Из 4300 сотрудников завода около 3000 заняты на производстве: электролизники, литейщики, крановщики и так далее.
Как отметила Татьяна Волкова, на рынке труда сейчас недостаточно квалифицированного персонала, который, придя на завод, сразу сможет начать работу. Поэтому для обучения специалистов на КрАЗе создан учебный центр. В нем могут обучаться не только потенциальные кандидаты на трудоустройство, но и сотрудники завода, желающие пройти переобучение.
Образование проходит по модульной системе: полученные теоретические знания можно сразу закрепить на практике с помощью тренажеров, имитирующих реальные условия труда и технологические операции.
— На обучение мы принимаем больше людей, чем число вакансий — это продуманный шаг, чтобы обеспечить резерв персонала. Например, к лету мы ожидаем отток желающих работать на заводе, соответственно, резерв нам поможет, — сказала Волкова.
В минувшем году выпускниками центра стали более 1500 человек. 59 сотрудников завода из кадрового резерва переобучились по программам мастеров, технологов, производственного менеджмента. Общий объем финансирования программ развития и обучения персонала в 2014 году — 2,166 млн рублей.
Помимо этого, для подготовки кадров завод уже не первый год проводит совместно с СФУ набор целевых группых. В этом году совместная целевая программа заработала с Красноярским металлургическим техникумом. В ходе обучения студенты изучают производственные процессы на КрАЗе, знакомятся с корпоративной культурой РУСАЛа. Выпускники целевых групп гарантированно получают работу на предприятии, сказала Татьяна Волкова.
