Коллективный договор КрАЗа отметили на конкурсе как социально эффективный
Красноярский алюминиевый завод компании РУСАЛ стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора в 2017 году».
Всероссийский отраслевой конкурс нацелен на изучение и распространение опыта передовых предприятий, развитие и совершенствование форм социального партнерства и ежегодно проводится Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса и Горно-металлургическим профсоюзом по согласованию с департаментом металлургии и материалов Минпромторга РФ. За право лучших в 2018 году боролись более 60 предприятий со всей страны.
Экспертная комиссия высоко оценила эффективность работы РУСАЛа в области исполнения коллективного договора. В этом документе закреплены взаимные обязательства сторон, гарантии сотрудников и обязательства работодателя. Среди оцениваемых критериев: дополнительные социальные программы для сотрудников, обеспечение жильем, затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия и среднемесячная зарплата, которая на КрАЗе выше средней по краю на 30%.
– Мы внимательно относимся к поддержанию безопасных и комфортных условий труда и отдыха для наших работников. Предоставление всех социальных гарантий на КрАЗе носит системный характер. Это и дотация на ежедневное питание, предоставление общежития иногородним перспективным сотрудникам, индексация заработной платы и выплата премий за высокие показатели, обучение и повышение квалификации, предоставление путевок на семейный отдых сотрудников и т.д. Кроме того, в прошлом году были отремонтированы подземный переход на улице Пограничников, душевые, «пятиминутки» и другие административные помещения, – рассказал управляющий директор КрАЗа, Евгений Курьянов.
Красноярцам, желающим получить работу на КрАЗе, более подробную информацию дадут в отделе кадров завода по телефонам: 256-30-95, 256-49-06.
